- Наявність: Є в наявності
- Модель: 1903
Книга Джулі Хей Транзактний аналіз для тренерів багатофункціональна. У ній і новий погляд на теорію Транзактного аналізу (ТА) та методичний посібник для проведення тренінгів та навчальних груп з використанням Транзактного аналізу, плюс структурований гід для особистісного зростання та професійного розвитку тренера (тренінг для тренерів).
Методично вивірена теорія викладена у книзі Джулі Хей доповнюється найрізноманітнішими вправами.
Особливу увагу Джулі Хей приділила феномену «рефлексії», розширенню усвідомлення та розкриттю творчих здібностей (Глава 11 «Творчість та інновації»), а також ролі супервізії (Глава 12 «Супервізія») у житті тренера та консультанта з Транзактного аналізу.
Джулі Хей - засновник та екс-президент Європейської Ради Менторства та Коучінга; екс-президент Європейської та Міжнародної асоціацій Транзактного Аналізу; Почесний Голова Інституту транзактного аналізу для сфери розвитку та навчання.
Джулі Хей учениця та послідовник Еріка Берна, вона стала автором кількох позицій теорії транзактного аналізу.
Джулі Хей має кваліфікацію в менеджменті та дослідженні лідерства, а також міжнародну акредитацію тренера/супервізора з транзактного аналізу та НЛП у розвитку організацій.
Джулі Хей автор численних книг з асесменту, центрів оцінки та розвитку, транзактного аналізу, НЛП, менторства та коучингу:«Transformational Mentoring», «The Gower Assessment and Development Centre», «Transactional Analysis for Trainers», «Complete NLP Practitioner programme», «Transactional Analysis for Coaches & Mentors», «Transactional Analysis for Consultants & Facilitators», «Reflective Practice & Supervision for Coaches».
ЗМІСТ книги Джулі Хей Транзактний Аналіз для Тренерів
Список малюнків
Подяки
Про цю книгу
Глава 1. Застосування ТА у організаціях
1.1 Зв'язки між концепціями ТА
Глава 2. Контракти навчання
2.1 Тристоронній договір
2.2 Типовий розширений тристоронній договір
2.3 Психологічна дистанція
Глава 3. Життєві позиції чи відносини
3.1 Вікна у світ
3.2 Відкрите вікно у реальність
3.3 Алмаз диспозицій
3.4 Комбінації диспозицій
3.5 Міні-сценарій
Глава 4. Міжособистісні стилі
4.1 Основна Модель его-станів
4.2 Особистісні стилі (Поведінкові его-стану)
4.3 Типова егогограма
4.4 Внутрішні его стани
4.5 Внутрішня Дитина
4.6 Внутрішній Батько
4.7 Внутрішній дорослий
4.8 Паралельна транзакція
4.9 Пересічна транзакція
4.10 Прихована транзакція
4.11 Заломлена транзакція
4.12 Стадії конфлікту
4.13 Послідовність вирішення конфлікту
4.14 Ієрархія его станів
Розділ 5. Робочі стилі
Розділ 6. Стилі мислення
6.1 Мислення внутрішніх его станів
6.2 Симбіотичне мислення
6.3 Система рекету
6.4 Петля невдачі УДП
6.5 Петля успіху ППП
6.6 Кроки до успіху
6.7 Рух вгору сходами
Розділ 7. Робота з іншими
7.1 Драматичний трикутник
7.2 Гра «Так, але…»
7.3 Піраміда сили
Розділ 8. Робота з групою
8.1 Попередній груповий імаго
8.2 Скоригований груповий імаго
8.3 Адаптований груповий імаго
8.4 Згуртований груповий імаго
Глава 9. Стилі лідерства
9.1 Оціночний куб AP3
9.2 Квадранти Оцінного куба AP3
9.3 Третій вимір
9.4 Зміст Оцінного куба AP3
9.5 Уподобання Оцінного куба AP3
Глава 10. Робота із змінами
10.1 Крива компетентності
10.2 Цикли розвитку
10.3 Спіралі у спіралях
Глава 11. Творчість та інновації
11.1 Творчість та его-стан
Розділ 12. Професійна супервізія
12.1 Види перенесення
12.2 Як уникнути перенесення
Додатки
1 Книги Еріка Берна
2 Пам'ятна наукова нагорода Еріка Берна
3 Асоціації ТА
4 Кваліфікації ТА, Що Розвивається
5 Опитувальник «Вікна у світ»
6 Опитувальник «Особистісні стилі»
7 Опитувальник «Стилі мислення» (Внутрішні его стани)
8 Робочі стилі — Замальовки
9 Опитувальник «Робочі стилі»
10 Опитувальник «Робочі стилі для менеджерів»
Список використаної літератури
Післямова видавця
Список малюнків
