Видатний психотерапевт і президент Міжнародної психоаналітичної асоціації Отто Кернберг вже багато років веде роботу з інтеграції знань про психодинаміку індивідуумів, груп і організацій в єдину систему.
Книга Отто Кернберга - Конфлікт, лідерство, ідеологія у групах та організаціях буде цікавою та корисною фахівцям — психологам, психотерапевтам, лікарям, HR-менеджерам, а також і керівникам фірм, компаній та організацій та менеджерам вищої ланки.
Отто Кернберг вражає своїм професіоналізмом, різкістю та точності своїх ідей та суджень. Конфлікт, лідерство, ідеологія у групах та організаціях - це вже четверта, перекладена російською мовою книга великого вченого-практика сучасності.
Отто Фрідманн Кернберг (нім. Otto Friedmann Kernberg; народився в 1928 році, у Відні) — один з найбільших і найвідоміших сучасних психоаналітиків.
Отто Кернберг — один із найбільших фахівців у сфері прикордонних розладів особистості. У підвищенні ефективності психоаналітичної терапії останніх важливу роль відіграли роботи Кернберга. Особливо слід виділити його метод психоаналітичної експресивної психотерапії, який, йдучи убік від класичної психоаналітичної техніки, дозволяє досягати міцніших успіхів у цій важкій області.
Кернбергом створено сучасну психоаналітичну теорію особистості.
Кернберг розробляє питання патологічного нарцисизму, а також агресії, деструктивності та ненависті, любові та сексуальності в нормі та патології. Ряд його праць присвячений проблемам класифікації психічних розладів.
Отто Кернберг став класиком за життя. Їм створено самобутній підхід до тем психоаналізу, його погляди покладено основою терапії пацієнтів із нарцисичними і прикордонними особистісними розладами; роботи Кернберга увійшли до багатьох підручників.
Зміст книги Отто Кернберга Конфлікт, лідерство, ідеологія у групах та організаціях
Навіщо організації психоаналізу?
Передмова
Частина I. Психоаналітичні дослідження групових процесів: теорія та її застосування
Глава 1. Психоаналітичні теорії психології груп
Психологія великих та малих груп
Психологія групи з погляду теорії об'єктних відносин
Застосування у груповій психотерапії
Стаціонарне лікування та моделі терапевтичного співтовариства
Застосування до групової та організаційної динаміки
Застосування до лідерства, культури та суспільства
Глава 2. Ідентичність, відчуження та ідеологія у підліткових групах
Криза ідентичності, дифузія ідентичності та відчуження
Ідеологія в юності
Месіанські ідеології, банди та тероризм
Відчуження, незалежність та пара
Глава 3. Психологія мас з погляду психоаналізу
Центральна теза Фрейда
Лібідо як сполучна сила та роль агресії
Динамічні особливості різних групових структур
Процеси ідентифікації та природа лідерства
Частина ІІ. Організаційна динаміка та лідерство
Глава 4. Лідерство та функціонування організацій
Фрустрація базових людських потреб у керівника
Глава 5. Регресія в організаційному лідерстві
Консультант
Авторитарні особи та авторитарні організаційні структури
Типові патологічні особливості характеру адміністратора
Вибір нового лідера
Глава 6. Робота в тупиковій ситуації: психоаналіз організацій
Фрейд та лідерство
Біон та лідерство
Школа Кеннета Райса
Раціональне лідерство
Глава 7. Моральний аспект лідерства
Колективні перенесення
Вплив нефункціональних адміністративних структур
Вплив регресії у малих та великих групах
Особа лідера
Системи цінностей лідера та моральне розкладання організації
Глава 8. Параноягенез в організаціях
Приклади та симптоми параноягенезу
Етіологія
Коригувальні механізми та їх обмеження
Глава 9. Стилі лідерства
Лідер, який не може сказати «ні»
Лідер, який вимагає захоплення та кохання
Лідер, який потребує повного контролю
Відсутній лідер
Емоційно відсторонені чи нестійкі лідери
Корумпований лідер
Діагностика та вирішення проблем
Частина ІІІ. Терапевтичне застосування
Глава 10. Системний підхід до визначення пріоритету втручань у групах
"Неконцентричний" характер систем, що впливають на групове лідерство
Невизначеність зворотного зв'язку від психотерапевтичної групи на втручання провідного
Особистість лідера групи як найважливіша загальна система, що організує
Діагностичне використання особистості лідера групи з погляду основних завдань та їх обмежень
Деякі поширені ілюзії та їх значення для групового лідерства
Небезпеки та передумови використання «власного Я»
Глава 11. Терапевтична спільнота: переоцінка
Передумови терапевтичних змін
Небезпеки, проблеми та невдачі
Плани на майбутнє
Частина IV. Застосування у психоаналітичній освіті
Розділ 12. Організаційні проблеми психоаналітичної освіти
Симптоми
Безпосередні причини: основне завдання та організаційна структура
Приховані причини: психоаналітична терапія в умовах інституту
Деякі загальні принципи лікування
Глава 13. Авторитарність, культура та особистість у психоаналітичній освіті
Навколишня культура та організаційні «білі плями»
Політична ідеологія
Освітні системи
Особа лідера
Глава 14. Тридцять методів придушення творчих здібностей кандидатів у психоаналітики
Частина V. Ідеологія, мораль та політичний процес
Глава 15. Спокуси конвенційності
Деякі особливості масової культури
Масова культура та латентний період
Психоаналітичні теорії конвенційності
Психоаналітична теорія процесів, що протікають у великих групах
Масові розваги, групова регресія та лідерство
Глава 16. Ідеологія та бюрократія як соціальні захисту від агресії
Регресія та захисту від неї у великих групах
Параноїдна регресія в установах
Бюрократія
Ідеологія
Конвергенція психоаналізу та соціології
Глава 17. Регресія у процесі
Регресія в учасників політичного процесу
Превентивні та контролюючі заходи
Тимчасовий фактор при прийнятті рішень
Організаційні процеси саморуйнування та відновлення
Алфавітний покажчик авторів